日本國內勞動糾紛的維權途徑

在日本國內，遇到涉及剝削、違法用工、解僱等勞動糾紛時，可以考慮以下途徑：

具有斡旋（あっせん、調解）代理資格的特定社会保険労務士（特定社労士），或弁護士；

日本國內的勞工類 NGO、労働組合（工會，包括地域型、涉外工會）；

労働基準監督署：可進行相談（諮詢），或就違反勞動基準法事項進行申告（檢舉）；

都道府県労働局：可申請斡旋（あっせん、行政調解）；

地方裁判所：可利用労働審判（快速司法程序）、調停（司法調解）或民事訴訟。

若選擇仲裁機構申請仲裁，一般需要當事人自行負擔仲裁相關費用，在日本的勞動糾紛中並非主流選擇。

在制度上，也可以由兩名以上勞動者成立工會或一般社団法人；或由十名以上個人或團體設立涉外勞工類 NPO 法人等，作為長期支援的載體（但對個案的即時解決意義有限）。

行政書士主要負責在留資格相關的行政手續，例如代為撰寫理由書、說明書並向入管局遞交申請資料；

若資料齊全，原則上本人也可以直接前往入管局窗口申請在留資格更新。

如果原任職單位不配合、不出具必要資料，行政書士的作用可能受到限制；

但在已找到新雇主，或可透過替代資料說明事實的情況下，行政書士仍可能發揮實質作用。